的视更好野，低的和能耗游艇以拥有更计可风阻式设，的设感来艇自游理想计灵。

笔支我们为2的一支出最大出预计6年基础将成设施，包括的折明年支出增长增加出用支急速旧费，的增产、有资以及如现量折基础旧等服务设施。不知道开些模型是源这意义否有，我们的竞还是争对福了说只是造手，的对大家它真助吗有帮，我们自己也很纠结所以。

我们的基断变化在不础设施需求也，同时，为公未来项目性构建更多提供因此也能灵活发展上述司的，的推移随着时间。我们动对还没规划有启预算年的，不断都在很多因素演变，的运动态度变明年化的高度、高因为营环能是境可，：目·李苏珊前。不会不见我们对其视而，地将而是新技、广告系统中程序用到应用积极术应所有，每当面临新技术时。

不断我们推荐也在优化算法，帮助希望小体作者量创，此外，的受们在后尽合适配到众内容让他快匹发布。我的问苏第二个问题想珊，或者换个来说角度，的人等方面的聘、公司工智构建在人才招影响能战略也了管理层进展算力，们分享一下与我能否请您，段时与经验您近基于间的收获。

我们的预按照测，们的构成在我资本支出中，此外，短的命较资产占比于前年及年寿将高几年。

我们到观察，的使续增在智用频能眼率持镜中加，定增在稳长用户日均使用数也。报率我们的能在衡资回出色量投力也方面非常，务方面心人工智在核能业，首先。

的用目前户p平公司台拥在W左右有10亿，动软化工作个性重点来的接下件的是推。我今享一些前天也只是与大家分法期想，总而言之，未知还是年的数情况，定还要况而具体际情视实情况，的变多量很涉及其中。

我更的一点是动前的发明确：想展要推沿、尖端技术，而从整体上来说，的、队是密集小型型团配置最佳人才，得到么经话这段验的如果了什说我时间。我看到管对公核心推荐引擎理层了大量改进行进司的，户参高用、改以提与度能等进推荐功。